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在职场中，想要有所成就，离不开领导的暗中帮助。
不然无论你怎样努力，都无法得到领导的赏识，升职加薪。
因此，你必须要看懂领导对你的意思，到底是想提拔你，还是你根本就缺少领导的关注。
一旦领导对你不重视了，代表你已经被边缘化，再想要在职场上有所发展，则是一件难上加难的事情。
领导提拔你前，通常会有4个“征兆”，暗中帮助你时，顺势而为！
1、对你的关注明显增多
前段时间，小王突然被领导叫到办公室询问事情，通常领导是不会主动叫下属到自己办公室的，但是小王被领导问对工作建议。
小王回答之后，对小王很满意，不久后，小王的踏实加上领导对他的关注，很快实现了升职加薪。
领导想重用你时，往往会对你所做的事情关心，如果领导不关心你，则会对你的事情不闻不问，最后对你大失所望。
因此，当领导关注你时，你就要好好表现，千万不要吊儿郎当、消极怠事，只有让自己表现出众，才能表明你的关注和关心，才有机会快速升职加薪。
毕竟很多时候，领导准备提拔你前，会先对你考核，所以你要时刻关注领导无意中透露的信息，看透领导的暗示。给你安排重要的工作。
2、给你安排重要工作
当领导比较看重你时，才会给你安排比较重要的工作，才会让你着手做，而不是交给其他人。
当领导给你安排重要工作时，你千万要接下来，并且把工作做好，这样才能让领导对你放心，以后才能交给你更重要的工作。
同时领导给你安排工作，其实也是在考验你的能力，越重要的工作，需要的综合能力越强，如果你只是偷懒，没有把工作做好，就会让领导大失所望，失去自己成长的机会，也丢掉升职加薪的机会。
3、为你安排学习机会
许多领导是不会给下属安排学习机会的，即便是有机会，也是先给到自己看重的下属。
当领导给你安排学习机会时，其实是想让你在某个方面快速提升，这是你要把握住机会，这就是领导对你的栽培，把握好机会就能快速升职加薪。
当面临领导的“用心栽培”后，要懂得感恩，不断给到领导正向的反馈，让领导逐渐对你欣赏起来，让你拥有更多的锻炼的机会。
4、犯错后，及时给你提醒
俗话说：“人非圣贤孰能无过。”当你在工作中犯错时，不少领导会对你破口大骂，这是你没有做好本职工作范围内的事情，骂你是应该的。
但是愿意培养你的领导，则不仅会给你提示，更会告诉你哪里犯错，其实也就是不断地培养你的能力，让你变得越来越好。
所谓真正优秀的领导，并不是什么特殊的人，不仅不会害你，当你做错事后，还会主动帮你承担责任，解决问题。
地位效应，在人群心理学中，人们把由于处于不同地位而提出的意见、办法而产生不同效应的现象，称之为地位效应。
地位效应告诉我们，领导做事总是因人而异的，领导面对不同的下属有出不同的表现，因人而异对待一件事。
所以，我们要在职场中心明眼亮，看透领导的心思，同时用工作能力换回领导的关注，这样你的进步就会越来越快！
当出现以上4种信号，说明领导有意栽培你，打算把你打造成领导的“左膀右臂”，你千万要重视这个信号，这是升职的节奏。
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责任编辑 | 威风
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