领导培养你的十大征兆(领导重用你 培养你的迹象)

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在职场中,想要有所成就,离不开领导的暗中帮助。

不然无论你怎样努力,都无法得到领导的赏识,升职加薪。

因此,你必须要看懂领导对你的意思,到底是想提拔你,还是你根本就缺少领导的关注。

一旦领导对你不重视了,代表你已经被边缘化,再想要在职场上有所发展,则是一件难上加难的事情。

领导提拔你前,通常会有4个“征兆”,暗中帮助你时,顺势而为!

领导培养你的十大征兆(领导重用你 培养你的迹象)

1、对你的关注明显增多

前段时间,小王突然被领导叫到办公室询问事情,通常领导是不会主动叫下属到自己办公室的,但是小王被领导问对工作建议。

小王回答之后,对小王很满意,不久后,小王的踏实加上领导对他的关注,很快实现了升职加薪。

领导想重用你时,往往会对你所做的事情关心,如果领导不关心你,则会对你的事情不闻不问,最后对你大失所望。

因此,当领导关注你时,你就要好好表现,千万不要吊儿郎当、消极怠事,只有让自己表现出众,才能表明你的关注和关心,才有机会快速升职加薪。

毕竟很多时候,领导准备提拔你前,会先对你考核,所以你要时刻关注领导无意中透露的信息,看透领导的暗示。给你安排重要的工作。

领导培养你的十大征兆(领导重用你 培养你的迹象)

2、给你安排重要工作

当领导比较看重你时,才会给你安排比较重要的工作,才会让你着手做,而不是交给其他人。

当领导给你安排重要工作时,你千万要接下来,并且把工作做好,这样才能让领导对你放心,以后才能交给你更重要的工作。

同时领导给你安排工作,其实也是在考验你的能力,越重要的工作,需要的综合能力越强,如果你只是偷懒,没有把工作做好,就会让领导大失所望,失去自己成长的机会,也丢掉升职加薪的机会。

领导培养你的十大征兆(领导重用你 培养你的迹象)

3、为你安排学习机会

许多领导是不会给下属安排学习机会的,即便是有机会,也是先给到自己看重的下属。

当领导给你安排学习机会时,其实是想让你在某个方面快速提升,这是你要把握住机会,这就是领导对你的栽培,把握好机会就能快速升职加薪。

当面临领导的“用心栽培”后,要懂得感恩,不断给到领导正向的反馈,让领导逐渐对你欣赏起来,让你拥有更多的锻炼的机会。

领导培养你的十大征兆(领导重用你 培养你的迹象)

4、犯错后,及时给你提醒

俗话说:“人非圣贤孰能无过。”当你在工作中犯错时,不少领导会对你破口大骂,这是你没有做好本职工作范围内的事情,骂你是应该的。

但是愿意培养你的领导,则不仅会给你提示,更会告诉你哪里犯错,其实也就是不断地培养你的能力,让你变得越来越好。

所谓真正优秀的领导,并不是什么特殊的人,不仅不会害你,当你做错事后,还会主动帮你承担责任,解决问题。

领导培养你的十大征兆(领导重用你 培养你的迹象)

地位效应,在人群心理学中,人们把由于处于不同地位而提出的意见、办法而产生不同效应的现象,称之为地位效应。

地位效应告诉我们,领导做事总是因人而异的,领导面对不同的下属有出不同的表现,因人而异对待一件事。

所以,我们要在职场中心明眼亮,看透领导的心思,同时用工作能力换回领导的关注,这样你的进步就会越来越快!

当出现以上4种信号,说明领导有意栽培你,打算把你打造成领导的“左膀右臂”,你千万要重视这个信号,这是升职的节奏。

—— END ——

责任编辑 | 威风

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